Ông Đỗ Thanh Sơn, Phó Tổng giám đốc PC Khánh Hòa cho rằng: “Để đạt được kết quả như trên, PC Khánh Hòa đã quan tâm chú trọng đào tạo phát triển nhân tố nguồn nhân lực, thúc đẩy phát triển kinh tế doanh nghiệp, nhất là trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0 như hiện nay”.
Theo ông Sơn, cùng với xu hướng hội nhập và toàn cầu hóa quốc tế, nguồn nhân lực có vai trò quyết định nhằm đáp ứng ngày càng cao cho sự phát triển một doanh nghiệp. Nhận thức rõ điều này, PC Khánh Hòa không ngừng quan tâm và phát triển yếu tố này một cách hiệu quả, thiết thực.
Theo đó, PC Khánh Hòa đã có kế hoạch dự kiến đào tạo theo từng tháng, từng quý cho từng bộ phận, thông báo rộng rãi cho toàn bộ CBCNV toàn đơn vị được biết cũng như lập danh sách CBCNV đăng ký đào tạo. Không chỉ tập trung đào tạo một chuyên đề, với nhiều kiến thức rộng, đa dạng từ đơn giản đến chuyên sâu. Từ tập trung tập huấn nâng cao chuyên môn nghiệp vụ đến tập huấn về kỹ năng chăm sóc khách hàng cho bộ phận kinh doanh hay đào tạo chuyên sâu cho anh em công nhân về công tác an toàn, phòng cháy chữa cháy; tập huấn về cách sử dụng, khai thác các ứng dụng phần mềm mới được triển khai…với nhiều hình thức đào tạo đa dạng, phù hợp cho từng đối tượng, thời gian, quy mô, nội dung huấn luyện.
PC Khánh Hòa là một trong 18 đơn vị đã có suất sắc trong hoạt động SXKD
Theo số liệu tổng kết sáng kiến năm 2017, toàn PC Khánh Hòa có 41 sáng kiến với hơn 106 tác giả được nhận giấy chứng nhận với tổng giá trị làm lợi hơn 16 tỉ đồng. Qua con số cũng đánh giá được tầm quan trọng của công tác sáng kiến trong toàn Công ty. Không ai khác chính những con người trực tiếp tham gia lao động và không ngừng sáng tạo trên từng vị trí công tác của mình đã có những sáng kiến làm lợi cho PC Khánh Hòa.
Một công tác thường xuyên và trở thành nét văn hóa của PC Khánh Hòa chính là công tác khen thưởng, động viên khích lệ kịp thời cho anh em công nhân có thành tích tốt trong công tác. Bên cạnh những nhắc nhở, rút kinh nghiệm cho những bài học cần khắc phục khi vi phạm. Điều mà không phải bất kỳ doanh nghiệp nào trong 15.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Khánh Hòa có thể làm được.
Có thể khẳng định rằng, phát triển yếu tố con người chuyên nghiệp, năng động trong thời đại công nghiệp 4.0 là điều các doanh nghiệp cần phải quan tâm. Để làm tốt điều này không phải ngày một ngày hai mà cần phải có lộ trình và cả sự đầu tư dài hạn. Tất nhiên, với rất nhiều ứng dụng công nghệ hiện đại được áp dụng trong hầu hết tất các các khâu như kinh doanh, ghi chỉ số, thu tiền điện, sửa chữa điện, quản lý vận hành lưới điện… thì thì yếu tố đào tạo nguồn nhân lực càng được PC Khánh Hòa đặc biệt chú trọng quan tâm phát triển. Đó không chỉ là mục đích, nhiệm vụ trọng tâm được đặt ra mà còn thể hiện khá rõ trong văn hóa doanh nghiệp của PC Khánh Hòa.
